ある税理士の日々つれづれ

労働安全衛生法

・特定元方事業者・・建設、造船（特定事業）

　　協議組織の設置、運営


・総括安全衛生管理者　選任義務

　（１）林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業　従業員常時100人以上

　（２）製造業、通信業　自動車整備、電気、
　　　　各種商品小売　など　　　　　　　　　従業員常時300人以上


　（３）その他　屋内　非工業的　　　　　　　従業員常時1000人以上


　14日以内に選任　遅滞なく所轄労働基準監督署へ報告

　専属や選任なし

・安全管理者・衛生管理者

安全管理者　業種・・上記（１）（２）　
　　50人以上・・・1人・・専属

　　理系大学2年以上実務　かつ研修終了
　　労働安全コンサル



　衛生管理者　全業種　　
　50人以上・・規模により　1から6人・・専属
　　525123　　週一巡視

専任要件 1000人超　
　　　　500人超かつ坑内労働・有害30人以上

　　都道府県労働局長免許、医師、歯科医師
　　労働衛生コンサル

・産業医

　50人以上・・1人
　3000人超・・2人　月一巡視

　専属1000人以上または
　　有害業務500人以上

・統括安全衛生責任者
　
　建設・造船　50人以上
　ずい道、橋梁、圧気工法　30人以上　元方安全衛生管理者の指揮


・特定機械

　ボイラー、第一種圧力容器、３トンクレーン、ゴンドラほか

・健康診断

　一般　１年に１回

　特定業務　６ヶ月に１回
　（深夜業ほか）

　海外派遣　６ヶ月

　健康診断個人票　5年

　50人以上　健康診断結果報告書　監督署へ

・面接指導

　1か月100時間超・疲労蓄積者の申し出

***************************

充電中の意味は平成19年8月26日の社会保険の試験まではいろいろ
忙しくてブログをお休みする意味です。
（実際はお勉強ネタでブログ自体はつないでますが・・）

個人の事業者が交通事故などで休業補償を受け取った場合の課税関係
は注意を要します。

休業補償の内容によって非課税になる場合や事業所得の収入金額になる
場合があります。

　原則として、休業補償は事業活動から得る収入の代わりに受け取る
のですから事業の収入になります。

　交通事故による車両の修理期間中の損失補償などがこれにあたります。
（個人タクシーとか運送業の場合は金額膨らみます）

　一方、事業活動ができなかった原因が、身体の傷害や心身に加えら
れた損害によるときは非課税とされます。

　また、交通事故によって車両が故障しこれを修理するための費用を
損害賠償金として受領した場合も非課税となります。
（ただし、修繕費を必要経費に算入することはできません）

　
(大切なお願い）
判断に迷うものや詳細については専門家等に確認・相談してください！
○税務-タックスアンサー・税務署・税理士
○法律-弁護士・司法書士・行政書士
○社会保険-社会保険労務士
また、ブロクに記載した各種の扱いなどはブログに掲載した時点
での内容であり常に最新の内容ではない旨をご了承下さい。

「太い交際」に注意＝肥満のリスク最大１７１％アップ−米調査
　　 時事通信社

http://jiji.com/jc/c?g=int_30&k=2007072600727

これはショックです。

＞肥満の友人が遠隔地に住んでいても、自分が肥満になるリスクは高まるという。

逆も真ナリか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

そのうち肥満は差別用語になりますね。

言い換え「栄養過多な人」

　　　　「腹出体型の人」

　　　　「メタボさん」

　　　　「？？？」


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

町内のお祭りも無事終わり・・今日は選挙に行ってから午前中テント
やテーブルの後片付けです。

飲み過ぎ、
昼スポーツジム行って正解でした(^O^)/

今日は夏祭りです

午前中にテントとかの準備終わりました。
15時から準備の続きありますが少し運動しにきました。p(^^)q

携帯からはじめて投稿してみました。

今日は町内の夏祭です(^O^)

写真もテスト（写真は7月20日撮影分）

デパートのテナントの場合でデパートに売上金額に応じた手数料を
支払う場合があります。

通常、顧客の売上代金はデパート側が一旦受領して上記の手数料を控
除したあとお店（テナント）に渡されるようです。

簡易課税を選択している場合はデパートとの契約内容によって売却先
が一般消費者になる場合とデパートになる場合が考えられますので注
意が必要です。

（１）売却先が消費者になる場合・・・課税売上は手数料控除前の金
　　額にて算定する必要あり事業区分は1種または2種であるが区分し
　　てない場合は2種


（２）売却先がデパートになる場合・・・消費者への売却分をデパー
　　トがお店から仕入て直ちに売却する契約（消化仕入れ）の場合
　　
　　課税売上は手数料控除後の金額でＯＫ　事業区分は1種となる。


　国税庁のＨＰ「質疑応答事例」にＵＰされていますのでご参考にし
　て下さい。

　http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/shohi/20/11.htm


　
(大切なお願い）
判断に迷うものや詳細については専門家等に確認・相談してください！
○税務-タックスアンサー・税務署・税理士
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○社会保険-社会保険労務士
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での内容であり常に最新の内容ではない旨をご了承下さい。

労働に関する一般常識３　最終回です。



・育児・介護休業法

　育児　１ヶ月前申出　介護　２週間前申出

　１歳６ヶ月までの延長は１歳到達時に育児休業している必要あり

　育児休業中に産前産後休業開始→育児休業終了

　小学校就学始期までの時間外労働・・１ヶ月24時間、1年150時間

　子の看護休暇の申出拒否・・雇用6ヶ月未満

　介護対象家族・・配偶者の父母は同居要件なし

　介護・・配偶者が常態として介護可能・・申出拒否不能

　介護休業撤回・・もう1回は申出可能　（育児はだめ）

　労働者の配置変更により子の養育、介護が困難・・配慮義務

　職業家庭両立推進者・・従業員数なし、努力義務

・パートタイム労働法

　年次有給休暇は労働基準法

　短時間労働管理者・・10人以上の短時間労働者を雇用


・最低賃金法

　地域別（時間額のみ）、産業別

　高年齢により著しく労働能力の低いもの・・適用除外にならない

　適用除外・・精神・身体障害、試用期間、職業訓練、特に短時間、
　　　　　軽易作業で都道府県労働局長の許可必要

・賃金支払確保法

　労働者災害補償保険法の適用事業、1年以上事業
　6ヶ月前から2年以内に退職した人、退職者からの請求　未払賃金80％

・中小企業退職金共済法

　期間を定めて雇用される者、季節的、試みの雇用、短時間労働、休職中
　相当期間に雇用終了予定者・・・加入できる

　国の助成・・4ヶ月から1年
　契約者申出・・減額支給

　分割5年又は10年・・・60歳以上


・労務管理・・・用語の理解のみ

　職務分析・職務評価

　職務記述書・職務明細書

　論理誤差・対比誤差

　職能資格制度・専門職制度

　ＴＷＩ・ＭＴＰ・ＣＣＳ

　スキャロンプラン・ラッカープラン

　賃金形態・賃金体系

　職務給・職能給

　別テーブル方式・点数方式

　労使協議制・職場懇談会・モラールサーベイ

　マグレガーＸ理論Ｙ理論、ハーズバーグ動機づけ衛生理論、
　
　アージリス未成熟成熟理論

　職務充実（ハーズバーグ）職務拡大（アージリス）

労働に関する一般常識その２です。



・障害者雇用促進法

　法定障害者雇用率　1.8％・・・５６人以上障害者雇用推進者選任　努める

　職種による除外率5-90％

　独立行政法人　高齢・障害者雇用支援機構
　　　・・雇用納付金50,000円、雇用調整金27,000円
　　　（常時300人超の労働者雇用）

　在宅就業障害者特例調整金　対価200万円の場合
　　　63,000　＊　（２００万円 ÷　１０５万円）切捨て＝63,000円

　精神障害者（手帳あり）　短時間　0.5人カウント


・労働組合法

　労働組合法の労働者には失業者も含む

　労働協約・・一般的拘束力は4分の3以上、規定で排除不可能
　　　　　　　解約90日前に文書

　労働委員会の不当労働行為調査・・申立可能期間1年


・労働関係調整法

　争議行為予告・・公益事業・・労働委員会または都道府県知事へ


・個別労働関係紛争解決促進法

　募集及び採用も対象となる・・但し、あっせんを除く

　当事者は自主的な解決を努力


・男女雇用機会均等法

　女性に対する均等機会→性別にかかわりなく均等機会

　９条・・婚姻不利益取り扱い・・女性のみ禁止

　　　　　妊娠中、出産1年以内女性の解雇は無効
　　　　　・・妊娠以外の理由での解雇を証明すれば有効

　１１条・・セクハラ相談・対応措置を講ず必要・・男性からも
　　　　　　違反・・罰則なし、但し　企業名の公表あり
　　　

　苦情の自主的解決・・苦情処理機関（募集・採用除く）

　セクハラ紛争・・都道府県労働局長（紛争調停委員会）調停
　　　・・あっせんではない

肉まんに段ボールを混ぜて増量していたという報道。
ＴＶの放送も見てましたが信じがたい放送でした。

（注意　とにかく気分が悪くなる内容でした 　youtube 動画リンク　）
　

結局は視聴率欲しさのねつ造だったようですね。

ただ、捏造報道自体が捏造ではないかとの憶測も呼んでいるようで
・・・。
何を信じればいいのやら。

http://news.livedoor.com/article/detail/3241149/

中国の肉まんは絶対食べたくないです。。

そんな技術があるのだったら清潔で太らない肉まん作ってほしいも
のです。

「選べるギフト」は消費税が課税でしょうか非課税でしょうか？　　


ちなみに商品券やギフト券は券の購入だけでは、物品の購入（資産の
譲渡）にはならないため支払側は仕入税額控除ができないです。
商品券と同様に考えれば非課税となります。

一方、「選べるギフト」は単なる物品の商品券ではなく、贈答のシス
テムサービスの対価とも考えられます。

そうであれば、サービスが完了した時点で仕入れ控除できるはずです。

また、ギフト業者との契約形態により一律には言えませんが、受贈
者が選択した商品を支払者が購入する契約形態であればやはり物品
の購入になり課税になりそうです。

但し、この場合、仕入れの要件もあるので厳密には、購入者に物品
の明細通知を要しますし、物品が特定されてからの課税仕入になり
そうです。


ちなみに、ある大手業者の場合ＨＰによると。

　4,200円（税込）
　コース価格 3,675円（税込）＋システム料 525円（税込）
　
と表記されていました。


(大切なお願い）
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母の70歳のお祝い会で粟津グランドホテル別館に泊まってきました。

ここは温泉旅館の中でも低価格路線で人気があります。

料理もお風呂も良かったですよ。

無料のインターネットサービスやコミック本コーナーとかあって料金
の割りに満足度高いです。


http://yukai-r.jp/index.htm

365日　1泊２食付　7,800円（大人）
　　　　　　　　　　6,800円（小学生）
　　　　　　　　　　3,900円（3歳以上）

　　　　　各料金共にサービス料・消費税込
　　　　　入湯税（150円/中学生以上のみ）別途

休前日や連休のときでも同じ料金なのでかなり前から予約が入って
いるみたいです。


建物は再生事業、食事はバイキングとかで徹底的にコストを押さえて
いる感じがします。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

高級な温泉旅館とは比較になりませんよーー。

コンビ二にはちょくちょくお世話になります。

ファミマやローソン・・・。

ローソンはお買い上げ100円で1-2ポイントですが知らないうちに60ポ
イントぐらいたまりますよ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊




期間限定ですが、企業の宣伝を兼ねたお試し商品提供でローソンポ
イントを使うとＧＥＴできます。
だいたいビールとかは30ポイント＝30円相当ぐらいです。

写真はこの前の日曜7/15にもらったビール2本です。
明日もいただく予定です。

労働に関する一般常識は範囲が広いです。


・雇用対策法

　年齢指針は雇用対策法12条に基づく

　年齢制限の撤廃は努力規定

　事業規模縮小時の離職者の求職活動援助は努力義務


　
・職業安定法

　貸金業も職業紹介事業行なうことできる

　有料紹介禁止・・港湾運送・建設業

　無料紹介事業・・取り扱い制限なし、職業紹介責任者必要
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（学校は選任義務なし）

　労働者供給事業原則禁止・・例外　労働組合（無料のみ）


・労働者派遣法

　派遣元管理台帳　3年保存　派遣は3年まで
　派遣先管理台帳　3年保存

　派遣禁止・・港湾運送、建設業務、警備業務、医療関係　　　　
　　　但し、医療関係は紹介予定派遣の場合は可能

　紹介予定派遣・・・6ヶ月まで　特定行為の制限努力規定は適用なし

　海外派遣・・・厚生労働大臣に届出（許可不要）


・高年齢者雇用安定法

　60歳定年の例外・・坑内作業のみ

　高年齢者雇用確保措置・・・定年引上げ、継続雇用制度、定年の定め廃止

　　　　違反・・勧告あり、公表はなし

　継続雇用対象者基準の労使協定
　　・・・中小企業（300人以下）平成23年3月31日まで就業規則基準

　自己の責による解雇の場合は再就職援助措置の努力義務なし

　高年齢者解雇離職の届け・・・5人以上

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

一旦押さえたつもりの年金関係も大分忘れてきました。
労働法関係→健康保険→再度年金関係の予定です。

消費税の簡易課税の事業区分で第3種事業のうち、「加工賃を対価とす
る役務の提供」は第４種事業に該当します。

たとえば、日本標準産業分類上の農業や建設業、製造業に該当する場合
は通常第3種事業となるのですが、そのような業種であっても主要材料
を自己負担ではなく支給されている場合などの加工賃や技術料につい
ては第４種となります。

（補助材料を自ら調達しているようなケースでも同様です）


消費税の事業区分で誤りやすい点です。
また、専門家にとっても判断に迷うことがしばしばある悩ましい点です。
　・・・このような場合、簡易な課税とは言えなくなります。



(大切なお願い）
判断に迷うものや詳細については専門家等に確認・相談してください！
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での内容であり常に最新の内容ではない旨をご了承下さい。
　

労働基準法その5です。

試験まで近いのに学習のペースがＵＰしないです。
特段、仕事が忙しいわけでもないので・・・気の緩みでしょう。

コンスタントに学習を継続できる意志がないと資格試験は難しい
ですね。

気を取り直して・・・前進したいです。



・坑内業務禁止　
　妊娠中の女性
　産後1年以内申し出

・一般女性　重量物や有害ガス・・就業制限（申し出関係なく）
　　　　　　ぶるぶる振動は制限なし（産後1年の制限はあり）

・産前産後　

　産前6週間（多胎14週間）以内出産予定・・・請求した場合

　産後8週間・・・ただし産後6週間経過後請求・医師ＯＫの場合は
　就業可

・妊娠中・・他の軽易な業務

・妊産婦・・変形労働時間制の法定労働時間超過、時間外・休日労働、
　　　深夜業禁止

　フレックスは制限なし

・就業規則　

　相対的必要記載事項・・退職手当、臨時の賃金

・減給制裁
　
　1回平均賃金の1日分、1賃金支払期間の10分の１超不可。
　制裁繰越可。

　（訂正　1回平均賃金の1日分の半額　2008/7/3）

・解雇制限

　業務上負傷、産前産後期間経過後・・30日間

・労働者派遣
　
　労働時間、休憩、休日・・・派遣先
　（但し、枠組みは派遣元責任）

・付加金・・裁判所支払い命令、未払い額と同額
　
　解雇予告手当、休業手当、割増賃金、年次有給休暇の賃金・・2年以内


　・・・労働基準法はここまでで終了

充電中　社会保険平成19年メモ　労働基準法その4です。

・年次有給休暇

　継続6か月勤務・・・組合専従期間、休職期間も含む　付与日数10日
　　　　　　　　　　　（認定職業訓練未成年者　12日）

　8割出勤
・・・労働日から除外・・使用者の責に帰すべき休業、ストライキ期間
　　　　　　　　
　　　出勤みなし　業務上疾病、療養、育児介護休業、産前産後　年次有給休暇取得日

　　　　　「業・産・育・年　ギョウサンいくネン」

　長期療養中・・付与必要
　休職中（育児休業ほか）・・労働日ない場合請求できない

　短時間比例付与・・・週4日以下（年216日以下）　かつ　　週30時間未満
　計画年休・・・労使協定（届不要）5日超える部分

　賃金・・平均、通常　
　　　　　標準報酬日額（労使協定・届不要）

・年少者

　最低年齢原則・・・15歳以後3月31日（中卒）

　例外・・非工業、署長許可　13歳以上
　　　　　映画製作、演劇　13歳未満

　労働時間・休日・・原則　変形労働制、フレックスタイム、休日、時間外だめ

　　　　　　　　　例外　1日4時間以内、他の日10時間まで

　　　　　　　　　　　　1か月単位、1年単位（1日8時間、１週48時間以内）

　　　　　　　　　　　　例外児童は修学時間通算し1週40時間　1日7時間
　　深夜　年少者　18歳未満　原則・・午後10時から午前5時不可

　　　　　例外　
　　　　　（１）交替制16歳以上　男子
　　　　　（２）交替制　許可　午後10時30分まで
　　　　　（３）農林水産、保健衛生、電話交換
　　　　　（４）災害

　　深夜　児童　非工業　許可　午後8時から午前5時不可
　　　　　演劇子役　　午後9時から午前6時不可

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

母の70歳のお祝いで何かプレゼントを探してました。

妻が大和デパートで見つけたフェイラーの小物バックです。落ち着
いた感じで即決しました。

写真はハンカチですが・・こんな雰囲気のデザインです。





店員さんのお話ではドイツのメーカーとのことです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

帰りは１Ｆドンクでパンを購入・・・。大和にきたときのささやかな
楽しみです。

高１の兄が進路について迷っています・・・というか今まで考えたこと
ないみたい。

まだ、早いと思うけど高２になると理系と文系にクラス分けされるみた
いで、そのためにも自分の進路（将来の夢）について考えるよう課題が
出ているみたいです。たっぷり悩むことも大切ですね。
理系の方向にやや傾いている様子・・・？？


中３の弟は高校受験ですが、普通科だけではなく職業科の進学も考え
ているみたい・・。
こちらも理系の方向・・・？

親としては、とりあえず「普通科」行ってよ・・とも思いますが・・
結局、本人次第ですね。

親はアドバイスは出来ても最後は自分で決めてほしいと思ってます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

連休明けから3日連続で小学校、高校、中学の懇談会あります。
（妻にお任せですが・・。）

ブログのアクセス件数もお陰様で８万件を超えたみたいです。

検索サイトからブログにアクセスいただいている場合の検索ワード
ですが・・結構気にしてます。

最近検索いただいた分（6月7月）ですが、やはり「個別注記表」関係
がダントツです。

税法・会計関係

1　個別注記表
2　償却保証額・・・新しい減価償却関係です
3　合算対象給与・・特殊支配同族会社関係です
4　接待交際費・・・5000円基準とかあります
5　役員退職給与
6　通勤手当非課税
7　事前確定届出給与


資格関係

1　ＦＰ1級
2　建設業計理士

その他

1　サーティワン 値段・・なぜかこの検索ワード多いです。
　　　　　　　　　　　　ヤフー9位
2　東京マラソン　倍率・・全国的な話題でしょうか。
　　　　　　　　　　　　ヤフー？　goo　1位
3　沖縄料理　富山
4　コラサン・ド・ブラジル　高岡
5　ぱんだぱんだ　大沢野
6　ウオシュレット
7　富山市 パン屋


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

その他　今回は少数検索よりピックＵＰしてみました
　　（検索件数は少ないけど気になったものです）


1　税理士と結婚・・こんな話題で検索する人って？？？

　ヤフー検索13位　ＴＶドラマ結婚できない男が終了　2006/09/21

2　死亡した人の通帳・・相続税関係みたい

　ヤフー検索1位　相続税の基礎知識　2006/11/06

3　腹囲測定　ベルト

　ヤフー検索4位　ウエスト測定、企業に義務化　2007/04/28

4　トイレシール　洋式

　ヤフー検索1位　男性の楽しみ発見ターゲットシール　2006/11/03

5　まじま　ソフトクリーム

　ヤフー検索7位　写真展とソフトクリーム　2007/05/05

6　自動車保険 等級 親子

　ヤフー11位　自動車保険の等級引継ぎ　2006/10/13

7　頭のよくなるマンション

　ヤフー検索5位　子供の頭が良くなるマンション販売　2006/11/10

　以前に書いた話題も見ていただけると嬉しいものですね。　　　　　　　　

学校からの帰宅途中でこけたみたい。
手の付き具合が悪かったのか左腕骨折してしまいました。

これからプールの季節だというのに・・1か月ぐらいはプール入れない
ようです。


ランドセルも背負えないので困ります。


腕だけで顔とか頭はぶつけなかったみたいなので不幸中の幸いです。

役員が病気や事故で入院や治療のため通常の職務が行えなくなった
場合の役員報酬はどうすればよいのでしょう。

考え方として下記の2つが考えられます。

（１）同額支払う
（２）一定額の減額を行う。状況によっては支給しない。

入院が一時的なのかどうか？また、入院や治療中も役員としての職務
をどの程度行っていたかによって一律には決めれないですが、一定額
の減額を行うことは常識的に考えてありえることです。


そんな時、定期同額給与との関係で一時的な減額は定期同額の報酬要
件を満たさなくなるのではないかとの懸念があります。

役員の職務内容が入院や治療と言ったやむをえない事情により変更が
あった場合は「臨時改訂事由」により相当額の減額は認められるもの
と思われます。

（今後、通達や質疑事例などで取扱いのルールが明らかになっていく
ものと思われます。）

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お客様より会社の株価計算の御依頼がありました。

親戚の方の持ち株を買い取りたいとの意向です。

だだ、その株式は名義株の可能性があるとのこと・・。

以前、株式会社を設立する際7名以上の株主を募り募集設立により
会社設立をする形態が一般的でした。その際に人数集めのため名義
を借りたケースも少なからずあったようです。

当時の記録が残っていればわかりやすいのですが、事実関係を立証
する明確な証拠(契約書や覚書など）がない場合は厄介です。

明確な資料がない場合は第一次的には株主名簿の記載を信用すること
になりますが、下記の事項の状況確認を要します。

（１）出資当時の資金拠出状況
（２）配当の受領の状況
（３）株主総会の案内状の発送や出席状況

などです。
株主名簿と異なる人が配当を受領しているような場合は名義株の可能
性が高くなります。

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古い資産ですでに減価償却が終わり５パーセントになっているものは
その翌期より5年間で1円まで償却します。

計算式は
（取得価格−95％相当−1円）＊事業年度月数/60　です。

注意したいのはこの扱いは平成19年4月1日以後開始事業年度からなの
です。
法人の場合は、おおむね平成20年3月決算より、個人の場合は、平成
20年分からの取扱となります。

５パーセントに達した期はそこで償却ストップです。その翌期から
上記の償却スタートです。


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今日は午後から金沢の税理士会会館で会議です。

役員も新しくなるので会議終了後、懇親会があります。
その懇親会で利用とのこと。

ネットでどんなレストランか調べてみたら・・なんと結婚式場では
ないですか。旧名称　金沢平安閣。
レストランが併設されている感じでもないので、普通に披露宴会場
で懇親会が展開されるのかもしれません。

成人式や各種団体の懇親会でも利用されているみたいです。
駅からも近いし、雰囲気も良さそうなので会議ともども楽しみです。

子供が運動中にボールがあたってメガネのレンズが割れました。
レンズ片方で4,000円。

けがしなくてよかったです。

メガネ屋さんによっては破損でも一定期間無料で直してもらえる場合
もあるみたいですが・・。
今回は購入から2か月半。作ったメガネ屋さんは度数の交換はあるの
ですが、破損の補償はないみたいです。


しかし、確かカードで購入したはず
　　　・・・ショッピングプロテクト保険あったかな？？？

　ショッピングプロテクト保険はカードで購入した商品を一定期間
破損とか盗難あった場合補償してくれる保険です。　


いつもメインで使っているカードはポイントとか付かない代わりに
ガソリン代とか最大30％キャッシュバックになるタイプ。
ショッピングプロテクト保険（国内）とかないです・・残念。

ちなみにたまに使うゼビオカードをHPで調べてみるとショッピング
プロテクト保険ありました。


しかし、・・・・メガネは対象外でした。
　それから補償期間の60日以内にも該当しないです。

カード会社によってメガネが対象になる場合とならない場合があるよ
うです。

また、免責金額（自己負担額）や補償期間もまちまちみたいです。

スキー板やスノーボードは対象になるけど、サーフボードはダメなど
何でも対象になるわけではありませんが、あきらめず確認する価値は
ありそうです。
http://www.xebiocard.co.jp/shopping/index.html#anchor02





＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　ここから下はご参考です↓↓

　参考までに他社も調べてみました。

　会費が高いゴールドカードではない普通のカードではイオンカード
　の得点が高いみたいです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

イオンカードは年会費無料で「ショッピングセーフティ保険」とかある
ので要注目。イオンに行くことはほとんどないけどカードは全国で
使えるし品物の補償はうれしいです。


買った物をよく使ったり壊したりするのは購入から半年以内が多そう
だから使えそうです。

「毎月20・30日は5%割引き」だしイオンやサティ利用される人にはお勧
めです。

　　http://www.aeonmarket.com/loan/cd_001.html

　一品5,000円以上の商品で免責金額なし
　購入日から180日間　年間最高50万円
　※ 一部補償対象外商品あり

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊


セゾンカードお買いもの安心プラン
　年間300円です。お得かな？

　これはお手持ちの？セゾンカードにプラス出来ます。

http://hoken.saisoncard.co.jp/

セゾンカードで購入した商品が購入日から90日間に破損・盗難
自己負担額5,000円　100万円まで補償。

保険の補償範囲　詳細はＨＰご覧ください。
（コンタクトレンズとか対象外商品もあります）

市の墓地をお借りしています。

その利用者の名義ですが・・・昔から変更してなかったのです。

私の父の父の父　すなわち父の祖父のままでした。

簡単に言えば放置です。（もちろん墓の掃除など実際の管理はちゃん
としてますよ・・・でないとバチ当たりますね。）

実際いままで何も支障がなかったのかもしれませんが、書類を揃えて
市役所に申請しました。

墓地は相続財産ではないので父の祖父の相続人すべての了解までは
必要ないそうです。継承するために現存する方の承認が必要みたい
です。

悩んでいても前に進まないのでとりあえず母の印だけもらって無理や
り提出しました。

親戚の皆様には法事の際にご了解いただいてますが皆様のハンコいた
だくとなると一仕事になりそうです。

実際の申請は同所にある父のいとこ名義の墓地の承継もからむ話で
複雑な話なので・・・結局、今まで放置していたのです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

この件は3年前に市役所に行って相談しましたが、今回の申請は郵送に
て提出したため市役所からの連絡待ちです。

追加でハンコとか必要だったら何か連絡あるでしょう・・。

税理士会に入会してからいろいろ担当させていただきました。

制度部ーー研修部ーー経理部ーー経理部ーー情報システム部ーー

基本的には2年間交代です。

今回いただいたお仕事は「調査研究部」という堅そうなお役目。

税理士会のＨＰでは

調査研究部は税金についていろいろ調べているみたいです。
　その結果をもとに税制改正についての意見を発表しているみたいです。
　　　（税制改正建議といいます）

なんか、私向けの部ではないかな・・ワクワク　　です。

税制建議
http://www.nichizeiren.or.jp/opinion/opinion.html

建議　その1、年金以外に収入のない者は確定申告せんでええよ（略）

　　　・・・・・なるほど納得　納得　です。

　　　　　　

税務通信の2974号で最高裁判決について紹介されてます。

未支給の年金については、国民年金法の規定で、配偶者、子、
父母、孫、祖父母、または兄弟姉妹であって生計を同じくして
いたものは自己の名で請求できるとあります。

そのため、相続財産ではなく受取人の一時所得になるとの記事
です。

言われてみれば・・・その通りですね。

金額は大きくないかもしれませんが要注意です。


詳細は税務通信をご覧ください。Ｎｏ2974（平成19年7月2日号）

***********************

社会保険給付には公課を課さないけど老齢基礎年金や老齢厚生年金は
公課の対象になりますね。あと脱退手当金や脱退一時金・・・。



(大切なお願い）
判断に迷うものや詳細については専門家等に確認・相談してください！
○税務-タックスアンサー・税務署・税理士
○法律-弁護士・司法書士・行政書士
○社会保険-社会保険労務士
また、ブロクに記載した各種の扱いなどはブログに掲載した時点
での内容であり常に最新の内容ではない旨をご了承下さい。

労働基準法その3は変形労働時間制続きのメモです。


・1週間単位　変形労働時間制

　小売、旅館、料理店、飲食店　30人未満　

　1日10時間まで

・フレックスタイム制

　育児配慮規定なし、就業規則規定必要、労使協定届出不要

・36協定　
　大臣基準　1ヶ月45時間、1年360時間、1日定めなし

・坑内労働・・法定　+　2時間

・割増賃金除外

　家族・通勤・別居・子女教育・住宅手当
　臨時賃金
　1ヶ月を超える期間賃金

　「かつべし住宅にリーチ」

　「家族と別れて1ヶ月臨時に子女を通わせる　+　住宅」

・専門業務裁量労働制

　記録3年（企画業務型も同じ）

・企画業務型裁量労働制

　労使委員会5分の4　決議

　定期報告・・6ヶ月　労働時間、健康及び福祉確保措置

・労働時間、休日、休憩適用除外

　農業、水産・・・林業は適用

　管理・監督者、機密の事務・・秘書

　監視、断続的労働・・門番　署長の許可必要

　注意・・深夜、年次有給、産前産後休業は適用

　　・・・年少者や女性も適用除外される



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

労働基準法その2 は　労働時間関係についてのメモです。



・法定労働時間　週40時間　1日8時間　休憩時間除く

　特例　商業、映画演劇（映画製作除く)、保健衛生業、接客娯楽業
　　　　10人未満・・・1週44時間、1日8時間
　　　　但し、1年、1週単位変形制の場合40ｈ

・休憩・・・6時間超・・45分

　児童自立支援施設・・自由利用なし（監督署長の許可不要）

・変形週休制・・・4週に4日以上休日

・労使協定の届出

　必要・・・1ヶ月、1年、1週　変形労働時間制

　　　　　　（1週は有効期間不要）
　　　　　　

　不要・・・フレックス、計画年休

・1ヶ月単位変形労働時間制

　労使協定（届出）または　就業規則に定める
　1日の限度規定なし

・1年単位

　労使協定必須
　対象期間・・・労働日数1年あたり280日（3ヶ月超）

　旧協定より1日長い（または9時間超）または
　旧協定より1週長い（または48時間超）の場合

　280日と旧協定より1日減・・少ない日数


　労働時間・・・原則　1日10時間、1週52時間

　　対象期間が3ヶ月を超える場合　48時間の週が連続3以下
　　　かつ　3ヶ月の各区分　48時間週3以下

　連続労働・・原則6日
　　　　　　　特定期間12日


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病院や診療所でどのくらい医療費がかかったか社会保険事務所から
明細が送られてきます。

ご案内が、診療を受けてからかなりたってから届くため内容の確認は
いつも「だいたい」になってしまいます。

家族の分まとめて記載されているのも気恥ずかしかったりしますね。
希望があれば個人単位で作成されるとのことですが・・・。
わざわざＴＥＬするほどでもなさそうです。

076-432-4000　富山社会保険事務所


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○社会保険-社会保険労務士
また、ブロクに記載した各種の扱いなどはブログに掲載した時点
での内容であり常に最新の内容ではない旨をご了承下さい。

今年は町内の班長なので夏祭りの準備も担当することになります。

夏祭りは7月28日（土曜）の予定で、当日はやきとり係りですが、今は
食券とかの注文やビンゴ大会の景品集めをしています。

注文の回収から集計まで妻がしてくれたので、昨晩は公民館に持ち
寄って会合してきました。


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今年の夏祭りは娘のゆかた姿がみれるかもしれません。

楽しみです

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今日は終日、簿記学校の予定です。

能登島ロードレースや GoldCoastMarathon参加の皆さんは頑張って
ください。